Ergonomi makro merupakan suatu pendekatan sosioteknik dari tingkat atas ke bawah yang diterapkan pada perancangan sistem kerja secara keseluruhan pada berbagai level interaksi ergonomi mikro seperti manusia-pekerjaan, manusia-mesin dan manusia-perangkat lunak dengan tujuan mengoptimalkan desain sistem kerja dan memastikan sistem kerja tersebut berjalan dengan harmonis. Ergonomi makro berperan dalam mendesain beberapa sosioteknikal sistem dalam kaitannya dengan "manusia-organisasi” dan “teknologi".
Ergonomi makro sering disamakan dengan ergonomi organisasi. Secara kasar memang bisa dibetulkan karena ergonomi organisasi sering berbicara di lingkup sistem. Namun untuk beberapa kasus mungkin kurang tepat karena ergonomi organisasi juga sering dipakai di tingkat ergonomi mikro, misalnya saja dalam menaksir produktivitas individu atau kelompok kecil tanpa memperhatikan penyebabnya (hanya ingin tahu seberapa besar produktivitas), atau analisis fungsi kerja dan sebagainya.
Sumber :
http://triarniyuniputriutami.blogspot.com/2016/06/makro-ergonomi.html?m=1
https://b1greds-wordpress-com.cdn.ampproject.org/v/s/b1greds.wordpress.com/2009/10/03/sejarah-ergonomi/amp/?amp_js_v=a2&_gsa=1&usqp=mq331AQCCAE%3D#referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&_tf=Dari%20%251%24s&share=https%3A%2F%2Fb1greds.wordpress.com%2F2009%2F10%2F03%2Fsejarah-ergonomi%2F
Tidak ada komentar:
Posting Komentar